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人材派遣営業の職務経歴書テンプレートと書き方

2022年11月7日

人材派遣営業の職務経歴書テンプレート

「人材派遣営業」の経験を活かして、職務経歴書を書こうと思ったことはありませんか?

「人材派遣営業」の職務経歴書を作成する際に役立つテンプレートをご用意しました。

ダウンロードして使える、Word形式のテンプレートになります。

テンプレートを活かして、人事の方が会いたくなる魅力的な職務経歴書を作りましょう。

この記事で学べること

  • 人材派遣営業の職務経歴書の書き方のポイントとは?
  • 人材派遣営業の職務経歴書のテンプレートがダウンロード出来る

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人材派遣営業の職務経歴書テンプレートと書き方

職務経歴書の書き方のポイント

※現在または直近の職種、最もアピールしたい職種を参考にしてください。

人材派遣営業の職務経歴書の書き方

人材派遣営業の職務経歴書の書き方

  • ①職務経歴の最初に、これまで経験してきた担当業務やその実績を要約しましょう。
  • ②担当エリア・業種・職種・フォローしているスタッフ数を書きましょう。
  • ③実績には、売上達成率や利益率の改善について年度ごとに書きましょう。
  • ④法人顧客向けの営業と、派遣スタッフへのフォロー業務それぞれについて自己PRしましょう。

人材派遣営業の職務経歴書を書くポイント

職務経歴の前に職務要約の記載があると採用担当者に理解してもらいやすくなります。自分の担当職種や業務内容、実績を簡潔にまとめましょう。

職務経歴欄や自己PR欄を先に書いておくとまとめやすくなります。 BtoBで他業界に転職する場合、担当エリア・業種・職種を書いておくと、営業先が似ている企業で面接に進める可能性が高まります。

また、常にフォローしているスタッフ数は、調整力やマネジメントスキルの指標になるため記載しておきましょう。 実績には、売上達成率や利益率の改善について記載してください。

継続的に会社に貢献してきたことを伝えるために、平均達成率ではなく年度ごとに書きましょう。

法人顧客向けの営業と、派遣スタッフへのフォロー業務があるので、それぞれについて自己PRできると良いでしょう。

また、派遣営業の方の転職先として多いのは派遣会社や人材紹介会社ですが、どちらに転職するかで採用担当者が評価するポイントは変わります。

派遣会社への転職を考えている場合、スタッフフォローが得意なのか、新規開拓が得意なのか、それとも請求単価を上げることが得意なのかを書きましょう。

人材紹介に行きたい場合は、経営会議に参加した経験や、プロジェクトで社員として採用された派遣スタッフの人数が記載できると良いでしょう。

自己PRの内容は、行動量やメンタルをアピールする方が多いのですが、顧客をセグメンテーションして新規開拓した経験や、無形商材なりに工夫して提案をした経験など、再現性のある行動ができることが分かるように書くことをおすすめします。

その際、意図や背景も含めて具体的に記載することを心がけましょう。

職務経歴書のテンプレートをダウンロードしよう

人材派遣営業の 職務経歴書のサンプルと、それぞれの作成ポイントをご紹介!Word形式の記入例がダウンロードできます。

営業系の職務経歴書テンプレート

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職務経歴書セルフチェック

職務経歴書を書いたら、必要な情報が含まれているかどうか確認することが重要です。

家族や友人に目を通してもらって、客観的な意見を聞くのも良いでしょう。

以下の項目が適切に書かれているか確認しましょう。

項目確認内容
西暦表記在籍期間として、具体的な年月日を記載する。
勤務先企業名、所属部署、店舗規模、店舗地域を明記する。
担当業務担当領域、商品、サービスを詳細に説明する。
数値情報商品単価、取扱量、来客数、接客数などの具体的な数値情報を記載する。
顧客自分が担当した顧客層を明確に記述する。
役職・役割自分が担当した役職、役割、責任の範囲を説明する。
職務自分が行った具体的な職務内容を箇条書きで詳細に記述する。
実績とエピソード売上、顧客評価、社内評価などの実績とエピソードを、具体的な数値とともに説明する。
専門スキル自分が持っている専門スキルを明確に記述する。
応用スキル語学力、マネジメント、ビジネススキル、PCスキルなど、自分が持っている応用スキルを明確に記述する。

「ビジネス文書を伝わりやすく書くためのポイント」

  • 名詞や体言止めを使い、簡潔な文言にする。
  • 具体的な数値を使い、客観性を重視して誰でも理解できる表現にする。
  • レイアウトを工夫し、項目、改行、行間、カッコや記号を使って見やすくする。
  • 卒業後から現在までの全期間について、詳細に情報を網羅する。

以上のポイントを意識することで、より伝わりやすいビジネス文書を作成できます。

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H&H代表取締役 畑原啓伸

2019年7月11日、H&H株式会社設立
1984年生まれの1児パパ。
エンジニア→自動車整備→営業→エンジニア→経営者。

800名以上の方々からいただいた気づきを「ゼロから始める20代転職」として発信中!

「世の中をもっと面白くしたい」、「自身の人生をもっと面白くしたい」 そんな思いをもったわたしが先頭に立ち、皆さんと一緒に世の中を創っていく所存です。少しでも興味をもっていただけたら是非一度腹を割ってお話しましょう!!!

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