「人事・労務」の経験を活かして、職務経歴書を書こうと思ったことはありませんか？
「人事・労務」の職務経歴書を作成する際に役立つテンプレートをご用意しました。
ダウンロードして使える、Word形式のテンプレートになります。
テンプレートを活かして、人事の方が会いたくなる魅力的な職務経歴書を作りましょう。
この記事で学べること
- 人事・労務の職務経歴書の書き方のポイントとは？
- 人事・労務の職務経歴書のテンプレートがダウンロード出来る
人事・労務の職務経歴書テンプレートと書き方
職務経歴書の書き方のポイント
※現在または直近の職種、最もアピールしたい職種を参考にしてください。
人事・労務の職務経歴書の書き方
人事・労務の職務経歴書の書き方
- 給与計算業務の規模を示すために、対象社員数や雇用形態を記載しましょう。
- 担当業務の幅広さは、採用担当者が注目するポイントになるため詳細に記載してください。また、経験年数も記載して経験値をアピールしましょう。
- 人事制度の改定や業務効率化に貢献した経験がある場合は、簡潔に記載するとアピールになります。
- 自己PRでは、課題を見つけて主体的に改善に取り組んだことや、正確性などがアピールできるとよいでしょう。
人事・労務の職務経歴書を書くポイント
給与・労務の仕事は、給与計算がメイン業務であることが多いため、対象の社員数や雇用形態、使用ツールなどを明記しましょう。採用担当者が注目するポイントのひとつです。
ほかにも、業務の幅広さや業務のボリュームはアピールポイントになるため、勤怠管理や保険関連の手続きを担当していた場合は必ず書くようにしてください。
業務ごとに経験年数も書くと、経験値が伝わりやすくなります。マネジメント経験がある場合は、対象の社員数も明記しましょう。
人事制度の仕事では、制度の改定や就業規則の見直し、給与・労務の仕事では、業務効率化、システムの切り替えなどを行った経験があれば、プロジェクト事例としてアピールしましょう。
プロジェクトの中で自分が担当した業務や、プロジェクトの目的、課題、結果を簡潔に記載してください。
労務の仕事は、基本的にルーティーン業務が大半を占めている可能性が高いですが、自己PRには、業務をこなす上で主体的に動いた経験をエピソードベースで具体的に記載できるとアピールポイントになります。
例えば、人事制度改定のために自分が取り組んだことや、毎日の業務を効率化した経験をアピールできるとよいでしょう。
企画段階に携わったのか、その後の運用に携わったのかなど、担当したフェーズや業務は明確にしてください。
また、正確性や計画性を求められる仕事のため、納期厳守であることやスケジュール管理なども強みになります。
職務経歴書のテンプレートをダウンロードしよう
人事・労務の職務経歴書のサンプルと、それぞれの作成ポイントをご紹介！Word形式の記入例がダウンロードできます。
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職務経歴書セルフチェック
職務経歴書が書けたら、内容に足りないところはないかチェックしてみましょう。
家族や知人に客観的にチェックしてもらうのもお勧めです。
以下の内容を過不足なく書きましたか？
- いつ（西暦表記）
- どこで（在籍企業、所属部署、店舗規模、店舗地域）
- 何を（担当領域、商品、サービス）
- どれぐらい（商品単価、取扱量、来客数、接客数）
- 誰に対して（顧客）
- どんな立場で（役職、役割、責任の範囲）
- 何をしたか（職種名、具体的な職務）
- 得られた成果・実績とエピソード（売上、顧客評価、社内評価）
- 専門スキル（専門、商品、業界、業務知識）
- 応用スキル（語学力、マネジメント、ビジネススキル、PCスキルなど）
伝わりやすさを意識して、書き方を工夫しましたか？
- 簡潔なビジネス文書（可能な限り名詞や体言止めで記載）
- 具体性、客観性（数値を活用、誰が読んでも理解できるように）
- レイアウト（カッコや記号を使用し、項目、改行、行間を活用）
- 卒業後、現在までのすべての期間の情報が入っている
こんな悩みはありませんか？
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