「人事・採用」の経験を活かして、職務経歴書を書こうと思ったことはありませんか？
「人事・採用」の職務経歴書を作成する際に役立つテンプレートをご用意しました。
ダウンロードして使える、Word形式のテンプレートになります。
テンプレートを活かして、人事の方が会いたくなる魅力的な職務経歴書を作りましょう。
この記事で学べること
- 人事・採用の職務経歴書の書き方のポイントとは？
- 人事・採用の職務経歴書のテンプレートがダウンロード出来る
人事・採用の職務経歴書テンプレートと書き方
職務経歴書の書き方のポイント
※現在または直近の職種、最もアピールしたい職種を参考にしてください。
人事・採用の職務経歴書の書き方
人事・採用の職務経歴書の書き方
- 新卒採用なのか、中途採用なのかを書きましょう。また採用人数、採用職種などの詳細を書くとアピールになります。
- 実績には達成率などの数値を書き、成果をアピールしましょう。新卒採用の場合は、文系・理系の別を、中途採用の場合は職種の情報を記載すると注目度が上がるでしょう。
- 大きなプロジェクトの経験があれば、課題、工夫したこと、結果までを簡潔に書きましょう。
- 自己PRでは、課題に対して適切な解決策を実施し、改善につなげたことを盛り込むと良いでしょう。また、内定者のクロージングで工夫したこともアピールポイントになります。
人事・採用の職務経歴書を書くポイント
採用、教育の業務では、対象が新卒入社なのか中途入社なのかで経験が異なるため、必ず明記しましょう。 採用業務では、担当した採用の採用人数と目標達成率を書き、規模を把握しやすくしましょう。
また、採用者の内訳を書くと実績をアピールできます。新卒採用の場合は文系・理系、中途採用の場合は営業職やエンジニア職など、なるべく細かく書きましょう。
採用、教育の業務ともに、企画、立案フェーズから、実行、オペレーション業務のどこの部分を担当していたのかを書いてください。チームで動いている場合は、チーム全体の達成率を記載しましょう。
大きなプロジェクトの経験があれば過程と成果を盛り込むとライバルとの差別化になります。
採用計画や教育方針を策定した経験がある場合は、課題解決のために工夫したことをアピールしましょう。また、採用や教育に必要な予算確保のために経営層に提案した経験もアピールになります。
企画立案の経験がない場合は、内定者が入社するまでのクロージングで工夫したことを書きましょう。内定者が重要だと考えていることを把握し、適切な情報提供を実施したことなどをアピールしてください。
職務経歴書のテンプレートをダウンロードしよう
人事・採用の職務経歴書のサンプルと、それぞれの作成ポイントをご紹介！Word形式の記入例がダウンロードできます。
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職務経歴書セルフチェック
職務経歴書が書けたら、内容に足りないところはないかチェックしてみましょう。
家族や知人に客観的にチェックしてもらうのもお勧めです。
以下の内容を過不足なく書きましたか？
- いつ（西暦表記）
- どこで（在籍企業、所属部署、店舗規模、店舗地域）
- 何を（担当領域、商品、サービス）
- どれぐらい（商品単価、取扱量、来客数、接客数）
- 誰に対して（顧客）
- どんな立場で（役職、役割、責任の範囲）
- 何をしたか（職種名、具体的な職務）
- 得られた成果・実績とエピソード（売上、顧客評価、社内評価）
- 専門スキル（専門、商品、業界、業務知識）
- 応用スキル（語学力、マネジメント、ビジネススキル、PCスキルなど）
伝わりやすさを意識して、書き方を工夫しましたか？
- 簡潔なビジネス文書（可能な限り名詞や体言止めで記載）
- 具体性、客観性（数値を活用、誰が読んでも理解できるように）
- レイアウト（カッコや記号を使用し、項目、改行、行間を活用）
- 卒業後、現在までのすべての期間の情報が入っている
こんな悩みはありませんか？
- 転職の準備って何をして良いのか分からない
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H＆Hでは、そんな皆様の転職サポートをしております。
