無料ダウンロード

人事・採用の職務経歴書テンプレートと書き方

2022年11月28日

人事・採用の職務経歴書テンプレート

「人事・採用」の経験を活かして、職務経歴書を書こうと思ったことはありませんか?

「人事・採用」の職務経歴書を作成する際に役立つテンプレートをご用意しました。

ダウンロードして使える、Word形式のテンプレートになります。

テンプレートを活かして、人事の方が会いたくなる魅力的な職務経歴書を作りましょう。

この記事で学べること

  • 人事・採用の職務経歴書の書き方のポイントとは?
  • 人事・採用の職務経歴書のテンプレートがダウンロード出来る

人事・採用の職務経歴書テンプレートと書き方

職務経歴書の書き方のポイント

※現在または直近の職種、最もアピールしたい職種を参考にしてください。

人事・採用の職務経歴書の書き方

人事・採用の職務経歴書の書き方

  • 新卒採用なのか、中途採用なのかを書きましょう。また採用人数、採用職種などの詳細を書くとアピールになります。
  • 実績には達成率などの数値を書き、成果をアピールしましょう。新卒採用の場合は、文系・理系の別を、中途採用の場合は職種の情報を記載すると注目度が上がるでしょう。
  • 大きなプロジェクトの経験があれば、課題、工夫したこと、結果までを簡潔に書きましょう。
  • 自己PRでは、課題に対して適切な解決策を実施し、改善につなげたことを盛り込むと良いでしょう。また、内定者のクロージングで工夫したこともアピールポイントになります。

人事・採用の職務経歴書を書くポイント

採用、教育の業務では、対象が新卒入社なのか中途入社なのかで経験が異なるため、必ず明記しましょう。 採用業務では、担当した採用の採用人数と目標達成率を書き、規模を把握しやすくしましょう。

また、採用者の内訳を書くと実績をアピールできます。新卒採用の場合は文系・理系、中途採用の場合は営業職やエンジニア職など、なるべく細かく書きましょう。

採用、教育の業務ともに、企画、立案フェーズから、実行、オペレーション業務のどこの部分を担当していたのかを書いてください。チームで動いている場合は、チーム全体の達成率を記載しましょう。

大きなプロジェクトの経験があれば過程と成果を盛り込むとライバルとの差別化になります。

採用計画や教育方針を策定した経験がある場合は、課題解決のために工夫したことをアピールしましょう。また、採用や教育に必要な予算確保のために経営層に提案した経験もアピールになります。

企画立案の経験がない場合は、内定者が入社するまでのクロージングで工夫したことを書きましょう。内定者が重要だと考えていることを把握し、適切な情報提供を実施したことなどをアピールしてください。

職務経歴書のテンプレートをダウンロードしよう

人事・採用の職務経歴書のサンプルと、それぞれの作成ポイントをご紹介!Word形式の記入例がダウンロードできます。

【企画・管理系】の職務経歴書テンプレートはコチラ

商品企画広告宣伝販売促進・PRWebマーケティング経理財務総務法務知的財産購買物流管理貿易業務倉庫管理・在庫管理リサーチ・市場調査経営企画事業企画営業企画広報人事・採用人事・労務

他の職種の職務経歴書を見る

職務経歴書セルフチェック

職務経歴書が書けたら、内容に足りないところはないかチェックしてみましょう。
家族や知人に客観的にチェックしてもらうのもお勧めです。

以下の内容を過不足なく書きましたか?
  • いつ (西暦表記)
  • どこで (在籍企業、所属部署、店舗規模、店舗地域)
  • 何を (担当領域、商品、サービス)
  • どれぐらい (商品単価、取扱量、来客数、接客数)
  • 誰に対して (顧客)
  • どんな立場で (役職、役割、責任の範囲)
  • 何をしたか (職種名、具体的な職務)
  • 得られた成果・実績とエピソード (売上、顧客評価、社内評価)
  • 専門スキル (専門知識≪商品知識、業界知識、業務知識≫)
  • 応用可能なスキル (語学力、マネジメント力、ビジネススキル、PCスキルなど)
伝わりやすさを意識して、書き方を工夫しましたか?
  • 簡潔なビジネス文書 (可能な限り名詞や体言止めで記載する)
  • 具体性、客観性 (数値を活用、違う企業の人が読んでも理解できるように)
  • 整ったレイアウト (カッコや記号を使用して項目を立て、適度に改行、行間をあける)
  • 卒業後現在までのすべての期間の情報が入っている
20代転職専門サポート

こんな悩みはありませんか?

  • 転職の準備って何をして良いのか分からない
  • 自分がどんな仕事に向いているのか分からない
  • 何社受けてもなかなか受からない

H&Hでは、そんな皆様と個別面談をさせていただき、転職のサポートをしております。

転職サポートを利用

  • この記事を書いた人
  • 最新記事

H&H代表取締役 畑原啓伸

2019年7月11日、H&H株式会社設立
1984年生まれの1児パパ。
エンジニア→自動車整備→営業→エンジニア→経営者。

700名以上の方々からいただいた気づきを「ゼロから始める20代転職」として発信中!

「世の中をもっと面白くしたい」、「自身の人生をもっと面白くしたい」 そんな思いをもったわたしが先頭に立ち、皆さんと一緒に世の中を創っていく所存です。少しでも興味をもっていただけたら是非一度腹を割ってお話しましょう!!!

-無料ダウンロード
-, ,