転職する勇気が出ない方向けの転職方法について解説

多くの人が、転職を考えつつも一歩踏み出せない状況にあることがあります。

仕事は人生の大部分を占めるため、心地よく働くことはとても重要です。

自分にとって適した職場で働くためには、大きな決断をする必要がある場合もあります。

この記事では、転職に必要な勇気を出す方法や、年代別に転職活動で注意すべき点などを解説していきます。

迷いを捨てて転職に踏み切る方法

転職に踏み切るための迷いを捨てる方法について説明していきます。

転職したいけど勇気が出ない方へのワンポイント

転職したいけれど勇気が出ない人へのアドバイスを解説します。

多くの人が転職を考える理由は、「キャリア志向型」と「不満解消型」に分かれます。

前者はキャリアアップや仕事の幅を広げたいという目的で、後者は職場の人間関係や仕事内容・給与額を解決したいという目的で転職を考えます。

しかし、誰もが転職に踏み切るまでに迷いが生じます。

例えば、「自分に合った転職先が見つからないかもしれない」といった不安や、「今のキャリア・仕事を捨てて後悔することはないか」といった心配などが頭に浮かび、転職に踏み切れなくなってしまう人もいます。

そのような不安から、転職したいという気持ちがあるにも関わらず、勇気を出せずに現状にとどまり続けることもあります。

しかし、現職に不満を抱えたまま働き続けても、スキルアップや生産性の向上は望めません。

それどころか、迷っている間に転職が難しくなる可能性もあります。悩んでいても前進はできないのです。

転職するかどうかに関わらず、自分にとって最良の選択をするために現状を整理してみることをおすすめします。

転職を踏みとどまったほうがいい人の特徴

今回は、転職を決断する際に、一旦見送った方が良い人の特徴について解説していきます。

転職を検討している方の中には、すぐに転職した方が良い場合もあれば、今は踏みとどまった方が良い場合もあります。

そこで、転職を見送るべき人の特徴を説明していきます。

転職理由が曖昧

転職理由が不明確だと、転職しても後悔する可能性が高くなります。

たとえば、「何となく飽きてきたから他の仕事に就きたい」とか、「もっと充実感のある毎日を過ごしたい」というような単純な理由で転職を考えている場合は、まだ転職するべきではありません。

自分自身を深く分析して、転職の本当の理由を明確にすることが大切です。

現状を客観視できていない

転職を考える人は、現在の職場や仕事に何らかの不満を持っていることが多いですが、その不満が本当に正当な理由なのか客観的に考えてみることが重要です。

たとえば「給料が少ない」と感じているかもしれませんが、実際には仕事内容やスキルに合った適正な給与である可能性があるということもあります。

同様に、「忙しすぎる」と感じていても、実際には無理な仕事量を抱えていない場合もあります。

不満が客観的に見て妥当性がない場合、転職してもその問題が解決する保証はありません。従って、現状を正確に判断するためには、社内外の人に相談し、客観的な意見を取り入れることが重要です。

キャリアプランが定まっていない

不満や漠然とした転職希望だけに捉われてしまうと、転職活動は成功しにくくなります。

自分の目標や重視する点を明確にしていないと、自分に合った企業を見つけることができません。

さらに、転職後のミスマッチを引き起こし、早期に退職する可能性もあるので注意が必要です。

自分のキャリアプランを見据えることは非常に重要であり、「将来どうなりたいか」「どのような道筋を辿って将来像を実現することができるのか」といったことについて、深く考える必要があります。

転職する勇気を出すポイント

以下、転職を決断する際のポイントについて解説します。

自分自身と向き合うことが大切なので、その方法についても紹介します。

転職するメリットを考える

転職を考えると、デメリットや不安ばかりが頭に浮かんで、勇気を出すことができないことがあります。

しかし、そんなときは転職のメリットを考えることから始めてみましょう。

例えば、自分が子育て中であれば、長期的な雇用や厚待遇を提供する企業を選ぶことができるかもしれません。

また、希望する業界の平均年収が高いなど、経済的な面でのアップも期待できます。

自分が転職したい企業や業界について、事前にしっかり調べ、転職のメリットを見つけ出すことで、転職への勇気を出すことができるでしょう。

10年後の自分を想像する

転職に迷ったら、10年後の自分を想像することが役立ちます。

「現在の仕事を継続していた場合、自分の生活はどうなっているだろうか？」「転職したら、10年後にはどのような自分でありたいか？」など、自分が現状を維持する場合と、転職する場合をそれぞれ考えてみましょう。

自分の理想像に到達するために、現在の会社で10年後にそれを実現できるかどうかを基準にして、転職すべきかどうかを判断することができるかもしれません。

自分のいいところを探す

自信のない人ほど、転職について悩みがちです。

自分のマイナス面にばかり目がいってしまうと、転職活動に臨む自信がなくなってしまいます。

そこで、自分の強みやスキル、経験を整理してみることが大切です。

自分では気づかなかった長所を見つけたり、周りの人に聞いてみたりすると良いでしょう。

また、スキルを整理することで、自分のキャリアを客観的に見ることができます。

自己分析と合わせて、転職活動に臨む自信をつけましょう。

【年代別】20代・30代・40代の転職活動で気を付けるポイント

以下、20代・30代・40代における転職活動で注意すべきポイントについて解説していきます。

転職に挑戦する決意ができたら、今度は本格的に準備を始めましょう。

転職活動で気を付けるポイント：20代

20代の転職者には、基本的にポテンシャルを重視する傾向があります。

企業がポテンシャルを重視する場合、入社後に徐々に成長させることを前提としています。

つまり、20代に対しては、入社してすぐに成果を出すことを求めているわけではないと言えます。

ただし、面接では、転職の理由や入社後の目標などを明確にすることが重要です。

抽象的な理由を述べると、採用担当者に「すぐに辞めてしまうのではないか」と不安を与える可能性があります。

将来のキャリアプランが明確になっている場合、面接官は積極的に判断してくれるでしょう。

そのため、事前に自分自身のキャリアプランを確認し、面接に臨むようにしましょう。

転職活動で気を付けるポイント：30代

30代の転職活動では、即戦力が期待される傾向があります。

「ポテンシャル採用」から離れ、具体的な経験やスキルが重要視されます。

そのため、職務経歴書では、自分のキャリアをわかりやすく伝えるため、どのような会社で、どのような役職で、どのような仕事を経験したかを論理的に記載する必要があります。

面接では、自分の経験を基にして、「自分のスキルや経験をどのように活かせるか」「どのように会社に貢献できるか」など、明確で整然とした説明が求められます。

しっかりと準備し、自信を持って臨みましょう。

転職活動で気を付けるポイント：40代

40代の転職者には、即戦力性がますます求められます。

企業は、組織に新しい風をもたらすことを期待しています。

40代の転職者に対しては、会社全体に影響を与える可能性があるという視点が加わります。

一般的には、マネジメント経験が求められると言われますが、ただ人を動かすだけでなく、周囲に影響を与えながら成果を出す能力が求められます。

しかし、40代になると、これまでの業界とは異なる業界への転職はかなり難しくなります。

できるだけ自分が経験してきた業界内での転職をお勧めします。

もし異業種への転職を検討する場合は、これまで取引をしていた業界など接点のあるところを選ぶことが大切です。

転職したい理由を今一度見つめなおそう

もし転職に悩んでいる場合は、自分自身と向き合う時間を急いで取らずに落ち着いて考えましょう。

転職を検討する理由だけでなく、転職のメリットや自分自身の長所、スキルや経験について見つめ直してみることが大切です。

特に、なぜ転職を考えているのかを理解することが重要です。

転職は人生を大きく変える可能性のある選択です。

転職を望む理由を深く考えることで、自分にとっての転職の是非を判断するための重要な指標になります。

ですから、今の仕事を続けながら自分自身について考える時間をとることが大切です。