転職によって年収が減ることがあるため、多くの人が転職に際してこの点を懸念しています。
今回は、転職によって年収が上がるケースや下がるケース、また年収が下がっても転職が有益なケースや、転職成功のためのポイントについて解説します。
転職を考えているが、年収減が心配という方は、ぜひ参考にしてください。
転職すると年収が下がるって本当ですか？年収アップすることは可能ですか？
今回は、転職で年収が下がる場合と上がる場合、また年収が下がっても転職したほうが良いケースや転職を成功させるコツについて解説していきます。
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年収アップを成功させるコツ
年収を増やすための成功のポイントについて解説していきます。
転職で年収が下がる5つのケース
まず、転職によって年収が減る場合について説明します。
以下の5つの主なケースが挙げられます。
それぞれの転職において、年収が減少する可能性があるケースについて解説していきます。
未経験の職種に転職
未経験の職種に転職する場合は、年収が減る可能性が高いです。
これまでの経験やスキルが評価され、年収に反映されることが多いため、何年か前職で働いていた場合は特に注意が必要です。
しかしながら、前職の年収が低かった場合は、年収が上がることもあります。
未経験の職種に転職する場合、自分がゼロから始めることを理解し、転職前によく考えることが大切です。
前職の役職より下の役職につく
転職によって役職が変わる場合があります。前職より役職が上がる場合は望ましいですが、逆に下がる場合は年収が低下する可能性が高いです。
同じ業種の場合は、部長から課長に降格すると年収が減少することが予想されます。
注意が必要です。
前職の労働時間と比べて短くなる
もし転職先の基本給が前職と同水準の場合、残業時間が短くなることで年収が低下する可能性があります。
近年では、企業が働き方改革を進めることで、残業時間の削減を目指している傾向があります。
特に、前職の労働時間が長い場合は、勤務時間が短くなり、時間外手当に相当する給与が減少する可能性もあるため、注意が必要です。
大企業から中小企業に転職
大手企業は企業価値が高く、利益も中小企業に比べて大きいため、高い給与を得られるケースがあります。
そのため、周りの企業に比べて実際は高い年収を受け取っている場合があります。
業界によっては、年収が100〜200万円下がることも珍しくありません。
大手企業からの転職を検討する場合は、年収が下がる可能性があることに注意しましょう。
転職時の年齢が高い
年齢が上がるほど、前職の昇給によって年収が高くなる傾向にあるため、転職することで年収が下がる可能性が高いです。
特に、年功序列型の企業では、年齢に応じた年収アップがあるため、同じ年収を得るためには、転職先で十分な経歴やスキルが必要です。
年収が下がっても転職したほうが良い5つのケース
年収が減るとしても、転職が望ましい場合があります。
それは、自分にとって重要なことを確保できる可能性があるためです。
上述の5つのケースが主なものです。
一時的に下がっても将来性が見込める
年収が下がっても転職が有益なケースの1つは、将来性があると見込まれる場合です。
将来のビジョンややりがいを追求して転職を考える人もいます。
この場合、年収が一時的に下がっても、やりがいのある仕事に就くことが重要だと思われます。
また、業界として給与水準が高かったり、成長が見込める場合もあり、将来的には年収が上昇する可能性があります。
年収に関係なくやりがいのある仕事である
転職して年収が下がるケースでも、やりがいのある仕事に出会えた場合は、それが最善の選択である場合があります。
仕事は1日の約3割を占める重要な要素であり、やりがいを感じることで人生全体の幸福度が向上するでしょう。
また、熱中できる仕事であれば、努力次第で成果が出せることがあり、それが将来的な年収アップに繋がる可能性もあります。
精神的ストレスが緩和される
年収が下がっても転職したほうが良い4つ目のケースは、ライフスタイルの変化に合わせた転職です。
例えば、子供の教育や介護などで時間的余裕が必要になった場合、現在の職場での働き方に合わなくなるかもしれません。
そのような場合、年収が下がったとしても、ライフスタイルに合わせた転職を検討することが必要です。
ライフスタイルが変化したことで、今後も長期的に働くためには、適切な職場環境を整えることが重要です。
プライベート時間の充実を求めている
年収が下がっても転職したほうが良い5つ目のケースは、ワークライフバランスの改善を求めている場合です。
仕事に追われ、プライベート時間がなくストレスを感じる人は多いでしょう。
そんな場合は、年収が下がっても働きやすい職場を探すことが大切です。
仕事とプライベートのバランスがとれた職場で働くことで、心身ともに健康でいられます。
また、ライフステージや家庭の事情によっても、ワークライフバランスを重視することは重要です。
自分の希望した働き方ができる
年収が下がっても転職した方がよい5つ目のケースは、自分が望む働き方が可能な場合です。
子育てや介護をしている人は、勤務時間や仕事量を減らすなど、働きやすい環境が必要です。
現在は、リモートワークや時短勤務など、柔軟な働き方を認める企業が増えてきています。
自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる場合は、年収が下がっても転職することを検討してみる価値があります。
転職で年収が下がる場合の4つの対応策
以下、転職による年収ダウン時の対処法を4つ紹介します。
転職する際には、年収が下がる場合があります。その際に備えて対策を考えておくことが大切です。
年収の下げ幅について事前に許容範囲を決めておく
転職で年収が下がる場合の対応策として、事前に年収ダウンの許容範囲を決めておくことが挙げられます。
面接時には通常、年収提示があります。
この際に自分が受け入れ可能な範囲を判断し、必要であれば年収交渉を試みることが大切です。
自分のキャリアやスキルなど、交渉の材料となる点をアピールすることも重要です。
もし交渉の結果、希望する年収額に達しない場合は、「辞退」という選択肢も考えましょう。
副業や投資を始める
転職に伴う年収ダウンに対応する方法として、副業や投資での収入源確保があります。
現在は多くの企業が副業を認めており、転職先で副業が許可されている場合は、始めてみることをおすすめします。
年収ダウンが起こったとしても、副業や投資での収入源確保は非常に有用です。
万が一本業でトラブルが起こった場合でも、生活費の確保ができる上、副業で身につけたスキルを本業に活かすこともできます。
目先の年収より生涯年収に目を向ける
転職においては、将来の生涯年収を考慮することが重要です。
例えば未経験の業界に挑戦するために転職する場合、初めは年収が減少する可能性があります。
しかし、将来的に市場価値を高めるためのステップアップが見込めるならば、総合的に見れば年収アップにつながるでしょう。
雇用保険を活用する
転職で年収が下がった場合には、雇用保険制度を利用することも重要です。
転職時に活用できる雇用保険として、「就業促進定着手当」と「再就職手当」があります。
「就業促進定着手当」は、年収が下がる場合に適用される手当であり、転職後の収入をサポートすることができます。
「再就職手当」は、早期に転職先を見つけることで、より高い給付金を受け取ることができる制度です。
転職の方法に詳しい人でも、このような制度を知らない場合があるので、確認しておくことが大切です。
転職で年収アップが見込めるケース
以下、年収アップを見込める転職の主なポイントについて解説していきます。
ポイントは3つあります。
これらのポイントを意識して、年収アップを目指しましょう。
20代など年齢が若い
20代など若い年齢層は、昇給の機会が少なく、転職によって年収アップが見込めることが多いです。
特にIT業界は給与相場も高く、技術者の需要も高いため、未経験でも挑戦しやすいでしょう。
若いうちに経験やスキルを身につけることで、将来的にも大幅な年収アップにつながる可能性があります。
実力重視の企業を狙う
もし現職が年功序列の文化が強く、昇給や報酬が望めない場合は、実力主義の企業を探すことをおすすめします。
年功序列の文化が強い企業では、若い頃から成果を出しても報われないことが多いです。
一方、実力主義の企業では、実績に応じたインセンティブや昇進の機会が与えられることが多く、しっかりと結果を残すことで自身のキャリアアップにつながるでしょう。
各種手当や福利厚生が充実している
転職において年収アップを目指す場合、単に給与だけでなく、様々な手当や福利厚生が充実しているかどうかも重要です。
手当や福利厚生が充実していると、給与やボーナスが高くなくても、全体的に見ると手元に残る金額が増えることがあります。
例えば、交通費や住宅補助なども、企業によって全額支給されたり一部支給されたりすることがあります。
求人情報では分からない場合は、面接や内定後の面談で詳細を確認しましょう。
年収を下げずに転職を成功させる4つのコツ
下がらずに転職成功するための4つのコツについて解説していきます。
さあ、実際に中身を見ていきましょう。
成長が見込める業界や企業に転職
年収は業界の給与相場に大きく影響されます。
そのため、今後成長が期待される業界や企業に転職することで、年収を下げずに済む可能性が高くなります。
例えば、IT業界は将来性が高く、年収相場も比較的高いため、転職先として魅力的です。
業界や企業にこだわりがなければ、業界を限定して転職活動を行うのも一つの方法です。
自分のスキルを活かし市場価値を上げる
自己分析を行い、自分自身がどのような能力を持っているかを企業に的確にアピールすることは、非常に重要です。
過去に複数の業界や職種での経験がある場合、それらのスキルを組み合わせることで市場価値を高めることができます。
例えば、ITとマーケティング、英語と営業など、1つのスキルではアピールが難しい場合でも、複数のスキルを持つことで貴重な人材になることができます。
求められる人材像を的確に分析し、自分の強みを最大限にアピールしましょう。
内定後の面談で交渉してみる
転職において年収を下げずに済むためには、面接や内定後の面談で交渉することが重要です。
年収交渉に際しては、自身の実績や活用可能なスキルなど、具体的な根拠を示すことが必要です。
また、内定後に初めて交渉するとトラブルの原因になることがあるため、面接時に意向を示しておくことが望ましいです。
転職エージェントを活用する
最後に、転職成功の鍵となるのは転職エージェントの利用です。
転職エージェントには、専任の担当者が自分の強みや許容可能な年収範囲などあらゆる観点をプロの知識でアドバイスしてくれます。
さらに、年収の交渉なども代行してくれるので、希望する年収を実現することも可能です。
転職において年収は非常に重要です。キャリアアップや環境の変更など、明確な理由がない場合は、年収を下げずに転職する方法を検討することをお勧めします。
この記事では、転職で年収が増減する場合や、転職成功のポイントについて説明しました。この情報を参考に、自分に最適な転職を実現しましょう。
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