20代で転職回数5回は不利？転職するためにできることについて解説

現在の職場よりもより良い環境で働きたいという希望から、多くの人が転職を考えることがあります。

転職によって、理想的な仕事に就いたり、収入を上げたりすることができますが、転職回数が多くなると、企業側から不信感を抱かれることがあり、転職成功率が下がる可能性があります。

このため、20代で転職を5回以上経験している人にとって、企業が転職回数を重視している理由や、転職を成功させるための秘訣があります。

キャリアを安定させたい、自分に合った仕事を見つけたいという願望を持っている人には、参考になるでしょう。

20代で転職回数5回は不利？転職するためにできることについて解説

20代で転職回数5回だと転職で不利！

20代で5回以上の転職を繰り返すと、企業側からは様々な不信感を抱かれることがあり、転職が不利になる可能性があります。

具体的に、企業側がどのような不信感を抱くのかを説明します。

人間性を疑われる

転職回数が多い人に対して、企業側からは「人間性に問題があるのではないか？」という不信感が抱かれることがあります。

企業にとって、人間性に問題がある人を採用してしまうと、組織全体に悪影響を及ぼすリスクがあるため、採用に消極的になる傾向があります。

持続力の低い人と思われる

20代で5回以上の転職をしていると、1社あたりの勤続期間が長くても1年〜2年程度となります。

このため、採用されてもすぐに退職してしまうと思われることがあり、採用されなくなることがあります。

企業側にとっては、長期間勤めてくれる人材が求められます。

なぜなら、長期間勤めてくれる人材には、長い期間にわたって教育や育成を行うことができ、将来的には幹部クラスに抜擢することも期待できるからです。

しかし、すぐに辞めてしまう場合、企業が投資した時間や教育費用が無駄になってしまうため、採用に対して消極的になることがあります。

スキルが身に付いていない

転職を何度も繰り返している人は、短期間しか勤務していないため、十分な仕事の知識やスキルを身につけていないと判断されがちです。

企業は、社会人経験に加えて、経験やスキルなどの実績が必要としています。

20代後半になると、即戦力として期待されることが多くなるため、転職回数が多いと採用価値が低く見積もられてしまうことがあります。

また、若い年齢であることから、ポテンシャルや成長意欲が求められます。

しかし、転職回数が多いと、即戦力になり得ないと判断され、転職に不利になる場合があります。

20代の平均転職回数1回～2回

「転職が増えている」という話をよく聞きますが、20代の76％は転職経験がなく、残りの24％が転職経験者であることが分かりました。

つまり、20代の4人に1人が転職した経験があるということになります。

また、転職回数については、1回しか経験のない人が大半で、2回以上転職している人はほとんどいないようです。

以上の結果から、5回の転職回数は非常に多いと言えるでしょう。

転職を繰り返してしまう20代の理由

20代の転職経験者は少数派であることが分かりましたが、5回もの転職を経験してしまった人たちは、何故そこまで転職を繰り返してしまうのでしょうか？

実際に転職回数が多い人たちが抱える理由について、以下で紹介していきます。

職場の人間関係が上手くいかない

職場の人間関係は、働く上で非常に重要な要素です。

そのため、上手くコミュニケーションが取れない職場環境で働くことがストレスとなり、退職を余儀なくされる人が多いです。

しかし、職場の環境は実際に入社してみないと分からないため、馴染めないと感じた場合には転職を考える人も少なくありません。

やりたい仕事が見つからなかった

自分に合わない仕事に就いていることに不満を感じ、転職をして新たな職場で働き始めるも、また自分に合わない仕事内容に遭遇してしまい、転職を繰り返す人が多くいます。

自分にとって理想的な仕事が存在すると期待して入社するも、実際に働いてみると期待とのギャップを感じ、不満を抱えるケースが少なくありません。

仕事量に対しての報酬が少ない

報酬が仕事量に見合わないと感じたり、より高収入を求めて転職する人が増えています。

しかしながら、経験が浅くスキルや経歴に乏しい20代が高額な給与を得ることは現実的に難しいでしょう。

そのため、あまり高望みしすぎずに、給与面での期待を抑えることが重要です。

転職回数が多い人が転職を成功させる秘訣

転職回数が多いと就職活動において不利な面があるため、転職を成功させるためのアプローチを考える必要があります。

以下では、転職成功のための秘訣を紹介します。

転職した理由を明確にする

短期間での退職は特別な理由がある場合が多く、「予想外の業務やパワハラなど」が原因となることがあります。

面接で成功するためには、辞めた理由を正直に伝えることが大切です。

さらに、自己分析を行い、どのような経験や目標を持ち、どのようなスキルを身に付けたかを伝えることが求められます。

このようなアプローチで、採用側の求める人物像とマッチすれば、採用される可能性が高くなります。

自分の武器となるスキルや知識を身に付ける

以前の社会人経験を振り返り、どのようなスキルや知識を身につけたのかを考えてみましょう。

前職での勤続年数が短い場合でも、社会人として経験を積んでいることから、自己アピールのポイントはあるでしょう。

特別なスキルや経歴を持っていなくても大丈夫です。

重要なのは、自分がどのようにしてそれらのスキルや経験を積み上げ、転職先の企業でどのように活用し、成長するかということです。

自分のスキルや知識が、転職先企業でどのように活かせるか、どのように成長できるかを伝えることができれば、転職成功の可能性は大いに高まるでしょう。

転職エージェントを活用する

転職に対して不安を感じたり、同じ失敗を繰り返したくないと思う人は、転職エージェントを活用してみることをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、専門家から的確なアドバイスを受けることができ、転職成功率が高まります。

また、個人の特性や希望を考慮して求人を紹介してもらえるため、ミスマッチが少なくなるでしょう。

転職回数をごまかすと経歴詐称になる！

多数の転職を経験している場合、採用担当者から不利に扱われてしまうため、職歴書や履歴書に正確に転職回数を記載せずに、ごまかすことを考える方もいるかもしれません。

しかし、転職回数を隠すことは避けましょう。

空白があると、採用担当者からデメリットに感じられることもあります。

また、2社目や3社目の職歴を省略すると、面接での志望動機や離職理由の説明に不自然な点が出る可能性もあります。

万が一、隠蔽が発覚した場合、不正行為として扱われ、信用を失うことにもなりかねません。

正直に、正確な経歴を記載することが重要です。

転職を繰り返すと癖になるので注意！

初めての転職に踏み切るときは、勇気を振り絞って動くことが多いです。

しかし、2回、3回と転職を繰り返すと、転職することに慣れてしまい、転職が癖になってしまう可能性が高くなります。

20代で4回目、5回目の転職を検討する前に、一度立ち止まって考えてみることが大切です。

自分がどのようなキャリアを築きたいのか、今後のキャリアプランを明確にすることで、無駄な転職を避けることができるかもしれません。