プロが教える20代転職を成功させるポイントについて解説

多くの人が、20代で転職を成功させるための秘訣について知りたがっているかもしれません。

20代は、成長の余地がある年齢であり、企業もそのような若い人材を育成しようとする傾向があるため、20代での転職は一般的に有利とされています。

しかし、20代であっても、年齢や社会経験の差によって、企業が求めるニーズは大きく異なってくるため、自分の年齢や経験に合わせた戦略を考える必要があります。

この記事では、年齢や社会経験に応じて、どのような戦略を取るべきか、ポイントを解説していきます。

20代の転職戦略ポイント

ここでは、20代の転職における戦略のポイントについて解説していきます。

年齢（社会経験）	戦略ポイント
社会人1~2年目 （目安23~24歳前後）	会社にまずは3年目まで残ることを検討。 それでも耐えられなければ第二新卒としてポテンシャルをアピールし転職。
社会人3年目 （目安25歳前後）	第二新卒としてのポジションをフルに活かして転職活動を行う。
社会人4~5年目 （目安26~27歳前後）	ポテンシャルを活かしつつ、経験をアピールしてキャリアアップを狙う。 未経験の職種や業種も視野に入れる。
社会人6年目~ （目安28歳~29歳）	スキルや実績を押し出して即戦力をアピールしてキャリアアップを狙う。 若さを売りにするラストチャンス。
今はアルバイトや契約社員	未経験でも不利になりにくい業種・業界を狙い、ポテンシャルをアピール。

転職をするために取るべき戦略

以下では、転職を実現するために必要な戦略について解説していきます。

社会人が取るべき戦略：1~2年目

最高の転職を実現するためには、社会人としての経験が3年程度必要です。

最高の転職を実現するためには、社会人としての経験が3年程度必要です。

第二新卒と呼ばれる期間に転職することは、一般的に以下の2つの理由から不利になることが多いです。

• スキルや経験がついていない状態だから
• 採用担当者は「また辞めてしまうのではないか」と心配するから

スキルや経験がついていない状態だから

企業が中途採用で求めるのは、社会人としての基礎を身につけた人材です。

第二新卒でも、他社で働きながら基礎力を身につけた人材は特に求められます。

ただし、入社から2年目までの人材（特に1年目）は、まだ十分な基礎力が身についていないため、良い評価を得ることは難しいでしょう。

採用担当者は「また辞めてしまうのではないか」と心配するから

転職理由によっては異なりますが、2年目までの候補者は採用担当者から「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」「小さなことに耐えられない人なのではないか」といった疑問を持たれることがあります。

「とりあえず3年」という言葉があるように、どんな職場でも最低3年は継続して頑張ってみることは、将来の転職活動に成功するためには重要な要素です。

社会人が取るべき戦略：3年目

社会人3年目は、第二新卒の中でも実績やスキルが一定以上考慮されるため、転職活動において有利な年齢層の一つです。

他の1〜2年目の社会人と競合する中で、第二新卒としての転職活動を行う場合でも、「3年間で培ったスキルや経験」をアピールして差別化することができます。

また、異なる職種や業種への転職を検討するタイミングとしてもちょうどよいため、自分が興味を持つ分野にチャレンジすることもできます。

学歴を乗り越えるチャンスも！

新卒採用においては学歴が大きな影響を与えることがありましたが、第二新卒においては「社会人としての実績や経験」が評価のポイントとなるため、学歴は大きな影響力を持ちにくいです。

第二新卒の中でも、豊富な経験を持つ方は、中小企業から大手企業への転職が可能となります。そのため、新卒の時には狙えなかった企業への転職も、夢ではないでしょう。

社会人が取るべき戦略：4~5年目

社会人4年目以上になると、第二新卒としての転職は難しくなり、即戦力としての能力が求められます。

ただし、20代後半の4～5年目（26～27歳前後）であれば、まだまだ成長が期待できるため、経験が乏しくても、ポテンシャルをある程度評価してもらえ、成功するケースもあります。

この年齢層の方が転職する際には、自分の経験やスキルを上手にアピールしながら、「未経験可」などのポテンシャルを重視する企業も視野に入れることが重要です。
このような選択を行うことが、最も適切な方法となるでしょう。

社会人が取るべき戦略：6年目~

28歳以上で社会人6年目以上の方は、即戦力として期待され、30代前半の経験豊富な方と比較されることもあります。

高度なスキルや経験を求められるため、他の20代と比べても高いレベルが要求されますが、実際に収入を上げて転職に成功している方が最も多いのがこの年齢層です。

自身のスキルや経験を整理し、活かせる業界や職種を見つけ、年収アップやキャリアアップを目指しましょう。

「若手」として転職できるラストチャンス

28~29歳は転職において最後の「若手」として扱われる年齢帯の一つです。

ただし、企業によっては30歳以上の社員を「中堅」と位置付け、主力として期待する場合も多いです。

30歳を過ぎると、未経験の職種や業界への転職は困難になる傾向があります。

ですから、28~29歳の時期は自分自身のスキルや経験を最大限に活かせる転職先を見つけるためのチャンスとなります。

もし異なる業種や職種に興味がある場合は、20代の内にチャレンジすることが重要です。

アルバイトや契約社員から正社員としての転職を目指す方が取るべき戦略

アルバイトや契約社員から正社員への転職を検討している場合は、未経験でも採用可能な業界や職種を慎重に選び、自分のポテンシャルをアピールすることが必要です。

正社員経験がなくても、アルバイトや契約社員としての経験を活かして、自身のスキルやアピールポイントを整理することが大切です。
これにより、選考を有利に進めることができる可能性が高まります。

20代の転職回数と合否を分けるライン

20代で何度も転職を繰り返す人は多くいますが、実際に面接でよく聞かれるのは「なぜ何度も転職したのか」という質問です。

結論から言うと、20代での転職回数は増えれば増えるほど、転職活動において不利になってしまいます。

ですから、転職回数が多い人はより注意深く対策を考える必要があります。

一方、まだ転職回数が少ない人は、後悔しないように妥協することが求められます。

多くの20代は転職経験0~1回

エン・ジャパンによる調査によれば、20代の転職回数は0~1回が最も多く、全体の大半を占めるという結果が出ています。

出典：エン・ジャパン

1回転職が増えるとどんどん不利になる

また、以下の表は初めての転職での成功率を100とした時の転職成功率を示したデータです。

出典：DODA

20代は転職がしやすい時期とされていますが、転職回数が増えるとキャリアの幅が狭くなったり、将来の年収に影響することがあります。

そこで、本章では20代で転職する際に成功するための3つのポイントを紹介します。

転職回数がまだ多くない方も、これらのポイントを参考にして無駄な転職を避け、キャリアアップにつなげましょう。

転職の全体像を理解してスケジュールを立てる

20代は初めての転職の方も多く、転職活動を始める際には全体像がわからずに困ることがあります。

例えば、部署異動後に内定が出てしまい、「異動したばかりなのに」という気持ちで退職ができなかったり、会社から引き止められてしまうこともあります。

そこで、希望通りのタイミングで転職するために、全体像を考慮し、事前に退職希望日を大まかに決め、そこに向けて転職活動を行うことが大切です。

退職までには3~6ヶ月ほどかかることが一般的です。

スピードを上げるために、転職活動の準備と選考を同時進行で行うこともありますが、退職希望日を伝えてから実際に退職するまでには、通常2ヶ月近くの時間がかかるため、その点に留意する必要があります。

転職したい理由をきちんと整理すること

転職を検討する前に、現在の会社を辞めて転職する理由を考えてみましょう。

適切な分析を行うことには、以下の3つの理由があります。

• 会社選びの失敗を転職活動で活かせるから。
• 転職しなくても済む問題で悩んでいるかもしれないから。
• 転職したい理由を整理することでスッキリできる可能性があるから。

理由その１：転職活動に活かす

20代の時に入社した会社には、夢や希望があって入社したはずです。

しかし、今あなたは転職を考えています。

次の会社に入社しても同じような悩みに直面するかもしれません。

それを避けるために、今の会社で嫌なところや、自分がより頑張れる環境を考えましょう。

過去に入社した理由を思い出し、その時の自分の判断に間違いがなかったか分析することで、転職活動においてより良い選択ができるようになるでしょう。

理由その２：転職しなくても済む問題かもしれないから

もし転職を考えた理由が、現在の部署や職務内容によるものである場合、異動することで問題を解決できる可能性があります。

そのため、転職をする前にまず異動の可能性を探ってみることをおすすめします。

異動を選択することで、以下のようなメリットがあります。

• 将来のために転職回数は少ない方が有利だから
• せっかく築いてきた社内での地位や人脈がもったいないから
• 長く働いた方が、昇進や退職金の面で有利だから

理由その３：理由を分析することでスッキリできるかもしれないから

転職の考えは、一時的な衝動によるものであることがあります。

不満や悩みがあるからといって、必ずしも転職が正しい選択であるわけではありません。
逆に、冷静に整理することで、「この悩みは解決するに値しない」という結論に至ることもあります。

自己分析を徹底的に行うこと

20代は、比較的自由に転職先を選ぶことができるため、自己分析を行い、しっかりとキャリアプランを考えた上で転職することが大切です。

新しい会社で何を達成したいか、どのようなキャリアを積んでいきたいかを整理しなければ、転職先の選択に失敗し、同じような問題に直面することになるかもしれません。

そのため、20代の方は、過去・現在・未来の自己分析を行うことが重要です。

20代転職を成功させる秘訣

20代には、他の年代に比べて転職しやすいと言えます。

20代は伸びしろやポテンシャルを評価される傾向があり、未経験の職種や業界へのチャレンジもしやすいでしょう。

ただし、未経験の転職を選ぶ場合は、現在の年収よりも低くなる可能性があるため、自分にとって何が優先事項なのかを決めることが大切です。

また、納得のいく転職をするためには、自分がやりたいことを明確にし、自分自身がどのようなキャリアを実現していきたいのか考えることも大切です。

自分のキャリアプランに合った転職先を見つけるためには、事前に準備をしっかり行うことが必要です。

これにより、後悔のない転職を行うことができます。