面接での逆質問では何を聞くべきか解説

面接での逆質問について気になっている方も多いかもしれません。

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがありますが、ここで「何もありません」と答えると、アピール不足と思われてしまうため、いくつかの逆質問を用意しておくと良いでしょう。

採用面接では、どのような逆質問が評価されるのでしょうか？

また、控えた方が良い逆質問はあるのでしょうか？

ここでは、面接で評価される逆質問について解説していきます。

分かりやすい文章に書き換えてご紹介します。

面接での逆質問では何を聞くべき？

面接での逆質問について知りたい方は多いかもしれません。

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた場合、適切な逆質問をすることでアピールができます。

面接での逆質問の意味と控えたほうがいい内容

採用面接における逆質問は、自分自身のアピールや、応募者が気になる点を明確にするためのものです。

したがって、何も気になる点がなくても、「何か質問はありますか？」と問われた場合には、「ありません」と答えることは避けましょう。

逆質問は、応募者自身の長所をアピールする場でもあるため、適切な質問を用意することが大切です。

ただし、インターネットで簡単に調べられることや、仕事のやりがいや会社の強みといった抽象的な内容、または「私にもできますか？」といったネガティブな内容の質問は避けた方が良いです。

聞きづらい逆質問は、ほかの事柄と絡めて聞く

逆質問は、自分が気になる部分を明確にするためのものであり、待遇や労働条件などの聞きづらい質問もありますが、仕事内容について質問した後に、ワンクッション挟んだ上で聞くことが大切です。

たとえば、給料について聞きたい場合は、同年代の社員がいるかどうかや、その方の働き方や年収について聞くと目安がつきます。

また、前職の経験を例に挙げて、御社の繁忙期がいつ頃か聞くことで、前職と比較して働きやすさがわかります。

逆質問は、自分の疑問を解消するためのものなので、しっかり聞いておくことが大切です。

直接的な聞き方ではなく、例え話や同年代の社員の場合はどうかという聞き方をするなど、ワンクッション挟むことを意識してみてください。

待遇面に関する逆質問は一般的に聞きづらい内容だと言われています。
しかし、待遇や労働条件は仕事をする上でとても重要な要素です。
そこで、逆質問をする際は、直接的な聞き方ではなく、他の事柄と絡めて聞く方法がおすすめです。

面接の逆質問で意欲・スキルをアピール

キャリアが浅い場合、スキルや実績をアピールすることが難しく感じることがあります。

しかし、面接で逆質問タイムを活用することで、仕事への意欲やスキルをカバーする姿勢を見せることができます。

例えば、「御社の〇〇という仕事をするにあたり、必要なスキルは何でしょうか？」や、「入社までに準備しておいたほうがいいものは何でしょうか？」などの質問は、ある程度予備知識を持って業務をスタートしたい、という姿勢を見せることができ、効果的です。

スキルをアピールする場合は、具体的な内容を伝えることが重要です。

例えば、「海外留学の経験があり語学に自信があります。御社で語学を活かせる業務がありますか？」や、「前職では△年(△ヶ月)ほど○○の業務に携わっておりましたが、御社の業務に役立てることができますか？」などです。

逆質問タイムは、応募者が自由に使える時間です。

面接で伝えきれなかった自分の魅力を存分にアピールしましょう。

また、気になることを明らかにする時間でもあるため、積極的に質問するようにしましょう。

今回紹介したように、ほかの事柄と絡めて逆質問をすると聞きやすくなります。